Die ersten Wochen als neue Führungskraft können hart sein - nicht selten sind diese von Ungewissenheit, Unsicherheit und manchmal auch von Fehlverhalten bzw. Fehlentscheidungen geprägt.
Das ist kein Zeichen von Schwäche oder mangelnder Eignung - im Gegenteil:
Das Hinterfragen des eigenen Handelns bietet die beste Chance selbstreflektierend künftig bessere Entscheidungen zu treffen und Mitarbeiter-adäquater zu reagieren! Dabei ist die gesunde Mischung aus Selbstbewusstsein und Selbstzweifel ein wichtiges Spannungsfeld für Lernfortschritt und somit Verbesserung. Im geschützen Raum unseres Seminares und durch unsere professionelle Moderation wird eben dieser Lernfortschritt beschleunigt! Denn selbst das größte Talent bedarf auf dem Weg zur Professoin eines erfahrenen Coaches, damit gutes Verhalten verinnerlicht und suboptimale Handlungsweisen korrigiert werden können.
Sich bisheriges Verhalten bewusst werden und ggf. für künftige Situationen anzupassen - diese zu vermitteln, ist wichtiges Ziel dieses Seminars. Denn nur dieses Bewusstsein ermöglicht es dem Führungs-Neuling sich selbst und eigenes Handeln besser wahrzunehmen, denn Selbstreflexion ist der Schlüssel zur persönlichen Weiterentwicklung.
Dabei ist dieses Seminar zwar stark an empirisch gesicherten Erkenntnissen der Sozial- sowie Organisationspsychologie ausgerichtet, wartet aber dennoch mit "Aha-Momenten" auf: Aktuelle Führungsmodelle und -theorien finden bei Fallstudien Anwendung und ermöglichen somit den sofortigen Transfer in die Führungspraxis. Denn auch bei diesem Seminar legen wir als IMFU Wert auf das Motto: "Es gibt nichts Praktischeres, als eine gute Theorie!"
Nutzen Sie dieses Seminar, wenn Sie gute Führungsverhaltensmuster festigen und weniger gute selbstreflektierend ablegen wollen; zum Wohle Ihrer Mitarbeiter, Ihres Unternehmens und selbstverständlich auch Ihres persönlichen Führungserfolges!